GESTION

Comptabilité et gestion des entreprises

OBJECTIF DE LA FORMATION La spécialité Comptabilité et gestion des entreprises a pour but de munir les étudiants des connaissances et savoir-faire leur permettant de traduire de manière comptable, toutes les opérations commerciales ou financières et d’établir les documents correspondants, d’analyser les informations dont ils disposent pour préparer les décisions de gestion. COMPETENCES RECHERCHEES Compétences […]

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Management évènementiel

OBJECTIF DE LA FORMATION      Le BTS spécialité Management évènementiel vise à former des techniciens capables de prendre en charge la conception, les préparatifs et l’organisation matérielle et logistique des manifestations de toutes sortes (mariage, réception, séminaire, conférence…) dans le cadre de prestations de services à des particuliers, à des collectivités locales, associations, entreprises publiques

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Banque et Finance

OBJECTIF DE LA FORMATION Cette spécialité vise à combler le déficit en nombre et en qualité en matière de ressources humaines dont les établissements de crédit ont besoin pour la conduite de leurs activités. En outre, elle fournit aux entreprises, quel que soit leur domaine d’activité, des collaborateurs pouvant leur permettre de tirer le maximum

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Gestion logistique et transport

OBJECTIF DE LA FORMATION La spécialité Gestion logistique et transport vise à former des experts dans l’organisation et le management des opérations de transport et des prestations logistiques sur les marchés locaux, régionaux, nationaux et internationaux en tenant compte de la complémentarité des modes de transport et du développement durable.  Ils maîtrisent à cet effet

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Gestion des Ressources humaines

OBJECTIF DE LA FORMATION Le BTS Gestion des ressources humaines vise à former des étudiants à même de réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, congés, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux) ainsi que la formation continue selon la législation sociale, la règlementation du travail et la politique des ressources humaines

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